Créé dans le cadre de la politique conduite pour favoriser les services à la personne (plan de développement des services à la personne - loi n° 2005-841 du 26/07/2005), le Chèque emploi service universel est en vigueur au 1er janvier 2006.

Le CESU (Chèque emploi service universel) est un moyen de paiement proposé aux particuliers pour payer les services à la personne.

Quels services peut-on payer en Cesu ?

En théorie, tous les services ne peuvent pas faire l’objet d’une rémunération en titre Cesu. Le principe veut que seuls les services rendus au domicile du bénéficiaire soient financés en chèques emploi service universel. Cependant, dans le cas d’une garde d’enfants par exemple, ces services peuvent être à l’extérieur.

Le Chèque emploi service universel bancaire (ancien Chèque emploi service), permet à votre employeur de déclarer votre rémunération sur Internet www.cesu.urssaf.fr ou au moyen d’un volet social contenu dans un carnet ou dans un chéquier emploi service universel.

Grâce au Cesu Bancaire : vous êtes rémunéré et déclaré !

Comment adhérer au Cesu bancaire ?

Si vous souhaitez être payé en Cesu Bancaire, vous pouvez conseiller à votre employeur d’adhérer au Cesu :

• Sur le site : www.cesu.urssaf.fr
• Auprès de votre banque ou de votre Urssaf

2 possibilités : une déclaration par Internet ou au moyen d’un volet social papier

Si votre employeur nécessite plus d’informations ; indiquez lui le lien suivant : Ici

Le Cesu Préfinancé diffère un peu du Cesu Bancaire. Cependant, votre employeur pourra également avoir recours à ce titre de paiement pour rémunérer vos prestations.

• Votre employeur peut recevoir des Cesu préfinancés par divers moyens : son employeur, son comité d’entreprise ou le conseil général.

• Le Cesu Préfinancé est pré identifié au nom du bénéficiaire (nom de votre employeur), à valeur prédéfinie, diffusé par des organismes cofinanceurs et émis par les organismes habilités par l'Agence nationale des services à la personne.

• Les carnets de CESU cofinancé sont accompagnés de volets sociaux nécessaires pour vous déclarer, en cas d'emploi direct.

C'est sur...

• La garantie d'être déclaré auprès du régime général de Sécurité sociale, des régimes de prévoyance, de retraite complémentaire, d'assurance chômage et d'augmenter ainsi son capital retraite.

• Le Centre national du Cesu calcule les cotisations et contributions sociales

• Vous recevez une attestation d’emploi qui équivaut à un bulletin de salaire

• Vous bénéficiez d’une couverture sociale (maladie, chômage, retraire, accident du travail)

• Vous percevez chaque mois des congés payés.

• Votre salaire est majoré de 10%

Et sécurisant...

• Vous relevez de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur

• Vous avez la garantie d’un contrat de travail

• Un salaire minimum déterminé en fonction de votre qualification et de votre ancienneté

• En cas de rupture de contrat de travail, vous êtes protégé car les procédures seront respectées.